{"id":20697,"date":"2021-04-08T12:07:38","date_gmt":"2021-04-08T15:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=20697"},"modified":"2021-04-08T12:07:40","modified_gmt":"2021-04-08T15:07:40","slug":"fchd-plantea-ante-la-onu-terminar-con-discriminacion-laboral-hacia-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/04\/08\/fchd-plantea-ante-la-onu-terminar-con-discriminacion-laboral-hacia-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"FChD plantea ante la ONU terminar con discriminaci\u00f3n laboral hacia personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"
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  • Su presidente, Mat\u00edas Poblete, lament\u00f3 que \u201cen Chile, las personas no tienen igualdad de certificaci\u00f3n de competencias cuando se enfrentan a alguna postulaci\u00f3n de trabajo, sobre todo, los que reciben educaci\u00f3n especial\u201d.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    La Fundaci\u00f3n Chilena para la Discapacidad (FChD) expuso en la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de los Derechos de las Personas con Discapacidad a los Estados partes de esta instancia (CDPD) convocada por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, donde se plante\u00f3 el debate general sobre el derecho al empleo para personas con dicha condici\u00f3n. Con esta intervenci\u00f3n, la fundaci\u00f3n fue la \u00fanica en su categor\u00eda a nivel nacional y latinoamericano que particip\u00f3 en la cita de la ONU correspondiente a 2021. <\/p>\n\n\n\n

    Con motivo de su 24\u00ba per\u00edodo de sesiones, el mencionado Comit\u00e9 realiz\u00f3 debates generales con el objetivo de que los Estados aseguren el pleno cumplimiento de sus obligaciones de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos de las personas con discapacidad en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 27 de la Convenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Mat\u00edas Poblete, fundador y presidente de la FChD, fue uno de los expositores ante el organismo internacional. Poblete, quien tiene una ceguera desde ni\u00f1o, puso \u00e9nfasis en la necesidad de reducir las brechas salariales, aumentar la contrataci\u00f3n laboral de personas en situaci\u00f3n de discapacidad y pedir que se clarifiquen los conceptos de carga desproporcionada y ajustes razonables.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cCreo que se debe legislar para que no exista m\u00e1s discriminaci\u00f3n salarial entre persona con y sin discapacidad. Se debe incentivar la contrataci\u00f3n de mujeres en el \u00e1mbito laboral. Hoy en nuestro pa\u00eds s\u00f3lo un tercio de las personas contratadas con alg\u00fan tipo de discapacidad son mujeres. En Chile se discrimina desde la educaci\u00f3n, aqu\u00ed las personas no tienen igualdad de certificaci\u00f3n de competencias cuando se enfrentan a alguna postulaci\u00f3n de trabajo, sobre todo, los que reciben educaci\u00f3n especial\u201d, plante\u00f3 preocupado Poblete.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n se refiri\u00f3 al trato laboral que enfrentan las personas con alguna limitaci\u00f3n f\u00edsica, ps\u00edquica, mental o sensorial y de qu\u00e9 forma se podr\u00eda mejorar esto a nivel mundial y en Chile.  <\/p>\n\n\n\n

    \u201cEn el sector p\u00fablico la regulaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad se deber\u00eda llevar a cabo de forma an\u00e1loga, tal como se hace en el sector privado. Para ello, es necesario redactar disposiciones an\u00e1logas a las ya establecidas. Muchas veces, el \u00e1rea estatal se excusa diciendo que no puede contratar a estas personas por la naturaleza de sus funciones, lo cual debiese ser eliminado de cada naci\u00f3n\u201d, lament\u00f3 Poblete.<\/p>\n\n\n\n

    Finalmente, el presidente de la Fundaci\u00f3n Chilena para la Discapacidad culmin\u00f3 su intervenci\u00f3n afirmando que los conceptos de ajuste razonable y carga desproporcionada de estos trabajadores tienden a interpretarse de muchas maneras. As\u00ed tambi\u00e9n llam\u00f3 a cubrir las necesidades de salud de este segmento de la poblaci\u00f3n, dado que con frecuencia se culpa a su discapacidad y no a la empresa o instituci\u00f3n cuando por ejemplo ocurre un accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Para la fundaci\u00f3n el haber participado en la sesi\u00f3n de la ONU fue un gran hito, aportando a la discusi\u00f3n de un sistema laboral y una sociedad m\u00e1s equitativa y que promueve la inclusi\u00f3n. Al mismo tiempo, desde la FChD se\u00f1alaron que instancias como \u00e9stas permiten realizar un an\u00e1lisis cr\u00edtico constructivo de los procesos que en este \u00e1mbito se llevan a cabo a nivel nacional e internacional, incidiendo as\u00ed en la pol\u00edtica p\u00fablica y en el establecimiento de est\u00e1ndares internacionales que propicien la accesibilidad y la participaci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

    Luego del llamado que hizo el Comit\u00e9 de los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) la FChD se hizo parte en el debate general y present\u00f3 contribuciones por escrito. A esta versi\u00f3n fueron convocados los Estados partes de la CDPD, entidades y organismos especializados de las Naciones Unidas, mecanismos de derechos humanos de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales, organizaciones de personas con discapacidad y otras partes interesadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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