{"id":17774,"date":"2020-12-31T12:53:02","date_gmt":"2020-12-31T15:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=17774"},"modified":"2020-12-31T12:53:07","modified_gmt":"2020-12-31T15:53:07","slug":"los-cambios-del-mercado-laboral-que-impactaran-en-el-trabajo-durante-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/12\/31\/los-cambios-del-mercado-laboral-que-impactaran-en-el-trabajo-durante-2021\/","title":{"rendered":"Los cambios del mercado laboral que impactar\u00e1n en el trabajo durante 2021"},"content":{"rendered":"
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–\u00a0M\u00e1s all\u00e1 de los coletazos del estallido social de octubre de 2019 y de la pandemia del Covid-19, en el \u00e1mbito laboral, 2020 ser\u00e1 recordado como un per\u00edodo que ha planteado profundas dificultades y exigido una nueva mirada.\u00a0\u00a0<\/h5>\n\n\n\n

Ante un contexto at\u00edpico, en que el mercado laboral se ha enfrentado a una serie de cambios y desaf\u00edos producto de las crisis social y sanitaria que han afectado al pa\u00eds, se espera que en 2021 ocurra una serie de modificaciones en la forma de trabajar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                      En este sentido, el teletrabajo, la valoraci\u00f3n del tiempo, la flexibilidad horaria, la reconfiguraci\u00f3n de los espacios de trabajo y la demanda de nuevas habilidades, son algunas de las nuevas tendencias que m\u00e1s estuvieron presentes en 2020 y que se espera se mantengan para el a\u00f1o que viene. <\/p>\n\n\n\n

                      Para la directora de la empresa de reclutamiento especializado Robert Half<\/a>,  Karina P\u00e9rez<\/a>, dentro de las lecciones que nos deja este a\u00f1o \u201cla m\u00e1s relevante es que el teletrabajo es posible, y gracias a este muchas empresas se dieron cuenta de que la productividad tiene m\u00e1s que ver con cumplir proyectos y tener resultados que con un horario laboral definido\u201d. <\/p>\n\n\n\n

                      Agrega que en esta l\u00ednea, de cara a 2021 podremos ver c\u00f3mo el teletrabajo se consolida en forma permanente en muchas organizaciones, mientras que otras se inclinar\u00e1n por un modelo h\u00edbrido que permita medir los impactos de esta modalidad durante la normalidad de las operaciones. <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cCreo que desafiante es una palabra adecuada para definir este 2020, porque puso a prueba la capacidad de adaptaci\u00f3n, tanto de los colaboradores como de las organizaciones, para mantener la continuidad operativa. Sin lugar a dudas, ser\u00e1 recordado como un a\u00f1o que ha planteado profundas dificultades y exigido una nueva mirada, con mayor creatividad y capacidad de adaptaci\u00f3n a cambios que marcar\u00e1n un antes y un despu\u00e9s en muchos aspectos\u201d, se\u00f1ala la ejecutiva.  <\/p>\n\n\n\n

                      Y es que el ambiente laboral cambi\u00f3 en 2020, por lo que se espera que 2021 est\u00e9 marcado por la necesidad de evitar contagios. En este sentido, se dar\u00e1 mucha importancia al dise\u00f1o de las oficinas, a la racionalizaci\u00f3n de las reuniones y capacitaciones presenciales, al incremento de los protocolos de higiene y sanitizaci\u00f3n y a las restricciones relacionadas con la presencia de personas en las oficinas, que son factores determinantes para los colaboradores. Estas modificaciones requerir\u00e1n tambi\u00e9n repensar las estructuras y v\u00ednculos laborales para adaptarse a la nueva realidad.  <\/p>\n\n\n\n

                      As\u00ed como el mercado laboral cambi\u00f3, las exigencias de las empresas con relaci\u00f3n a los profesionales que necesitan para estos nuevos tiempos tambi\u00e9n. Esto provoc\u00f3 modificaciones en el tipo de perfil requerido, por lo que se podr\u00e1 apreciar durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o c\u00f3mo la industria ahora buscar\u00e1 talentos con mayores habilidades blandas, permitiendo un mejor funcionamiento de los equipos de trabajo, aportando mayores y mejores perspectivas para el desempe\u00f1o y la productividad. <\/p>\n\n\n\n

                      Por otro lado, en este 2020 se pudo apreciar que los beneficios m\u00e1s valorados por los colaboradores son la posibilidad de contar con asistencia m\u00e9dica, mejores equipos y conectividad para trabajar remotamente, tiempo libre remunerado, apoyo para gastos de estacionamiento en la eventualidad de tener que ir a la oficina o tener que desplazarse a alg\u00fan otro sitio, subsidio para alimentaci\u00f3n en terreno mediante cheque restaurante o similares, y apoyo financiero para estudios y capacitaciones, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

Tendencias y contrataciones para 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      <\/strong>Recientemente, la empresa de reclutamiento especializado Robert Half Chile, lanz\u00f3 la Gu\u00eda Salarial 2021<\/a>, una de las m\u00e1s respetadas fuentes de informaci\u00f3n sobre remuneraci\u00f3n y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales. <\/p>\n\n\n\n

                      El estudio, que analiza la realidad laboral en Chile, compara salarios y proyecciones de 2020-2021; muestra la evoluci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n por \u00e1rea y tipo de profesional; es una herramienta de referencia para compa\u00f1\u00edas y trabajadores; y entrega informaci\u00f3n acerca de la demanda de habilidades y tendencias de contrataci\u00f3n en el pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cLa Gu\u00eda Salarial 2021 surge en un contexto at\u00edpico, en que el mercado laboral se ha enfrentado recientemente a una serie de cambios y desaf\u00edos producto de las crisis social y sanitaria que han afectado al pa\u00eds durante el \u00faltimo a\u00f1o, lo que ha significado que tanto empresas como candidatos deban reestructurar sus procesos, planificaciones y metas. Los quiero invitar a que, a pesar de la incertidumbre, tanto empresas como candidatos podamos aprovechar este contexto desafiante para prepararnos y hacer frente al futuro, con una mirada positiva y disposici\u00f3n al cambio\u201d, afirma la directora de Robert Half en Chile, Karina P\u00e9rez. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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