{"id":17148,"date":"2020-12-14T16:59:40","date_gmt":"2020-12-14T19:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=17148"},"modified":"2020-12-14T16:59:42","modified_gmt":"2020-12-14T19:59:42","slug":"el-tiempo-es-el-nuevo-dinero-que-se-negocia-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/12\/14\/el-tiempo-es-el-nuevo-dinero-que-se-negocia-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"El tiempo es el nuevo dinero que se negocia en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"
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– Los actuales\nprofesionales sienten que su satisfacci\u00f3n laboral va unida a poder tener una\nsemana de trabajo reducida, teniendo en cuenta los requisitos marcados por la\nempresa, pero apostando por la iniciativa y compromiso del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

           Santiago,\n09 de diciembre de 2020. En un\nmercado laboral afectado por la crisis sanitaria, donde las empresas luchan por\ncaptar y retener talento y los profesionales buscan empleos que los motiven y\nfaciliten conciliar su vida personal y profesional, el trabajo flexible se\npresenta como una de las alternativas que satisface a ambas partes y que m\u00e1s se\nest\u00e1 extendiendo en organizaciones que quieren ser m\u00e1s din\u00e1micas para los\ntiempos actuales. <\/p>\n\n\n\n

              Cuando\nse habla de flexibilidad laboral nos referimos a la racionalizaci\u00f3n del\ntrabajo, a la productividad, a encontrar el equilibrio entre los intereses de\nlas personas y los de la empresa. Y es que todas estas cualidades tienen un\nmismo fin: conciliar la vida personal con la profesional. <\/p>\n\n\n\n

              En\nesta l\u00ednea, en Chile, los actuales profesionales de a poco van sintiendo que su\nsatisfacci\u00f3n laboral va unida a poder tener una semana de trabajo reducida, por\nlo que sin dejar de tener en cuenta los requisitos de las compa\u00f1\u00edas, prefieren\nganar menos dinero a cambio de tener mayor tiempo para poder invertir en ellos.<\/p>\n\n\n\n

              \u201cHoy\nen d\u00eda, las condiciones actuales del mundo implicar\u00e1n una nueva transformaci\u00f3n,\nquiz\u00e1s con jornadas m\u00e1s cortas en d\u00edas o en horas, m\u00e1s flexibilidad y la\nposibilidad del teletrabajo como instancia permanente o h\u00edbrida, combinada con\nlo presencial. Es muy importante que las empresas escuchen a sus colaboradores\ny se vayan adecuando a las circunstancias del momento\u201d, afirm\u00f3 la directora de\nla empresa de reclutamiento especializado Robert Half Chile<\/a>, Karina\nP\u00e9rez<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

              A\nra\u00edz de lo anterior, para que tenga efecto este sistema, que es tendencia en\nEuropa y est\u00e1 centrado en el negocio del tiempo de trabajo, se debe avanzar en\nun clima de confianza, sobre todo por parte del colaborador, y de que es capaz\nde responder a sus obligaciones sin necesidad de marcarle un horario fijo o la\nasistencia obligada a la oficina.<\/p>\n\n\n\n

              En\neste contexto, seg\u00fan un reciente estudio de Robert Half de Alemania sobre\nmercado laboral, el 46% de los gerentes encuestados ya ofrece un modelo de\ntrabajo en el que en vez de que sus colaboradores trabajen cinco d\u00edas a la\nsemana, lo hagan en cuatro, logrando as\u00ed organizar de diferente manera sus\nhoras laborales y su tiempo libre.  <\/p>\n\n\n\n

              \u201cAlgunas\nde las ventajas para las compa\u00f1\u00edas que ya iniciaron este camino son el aumento\nde la productividad, la reducci\u00f3n del ausentismo, la mejora del clima laboral y\nla atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. Para los colaboradores, conciliaci\u00f3n de\nvida personal y profesional, compromiso y sentido de pertenencia, por mencionar\nalgunas\u201d, agreg\u00f3 la ejecutiva de Robert Half. <\/p>\n\n\n\n

              La\ntendencia mundial apunta a mejorar la calidad de vida de las personas y a bajar\ngradualmente la jornada laboral, por lo que es necesario que las empresas\nincluyan criterios de flexibilidad que den cuenta de las r\u00e1pidas\ntransformaciones que viven los mercados laborales.<\/p>\n\n\n\n

              En\ndefinitiva, es muy importante tener claro que un cambio de mentalidad y cultura\nal interior de las compa\u00f1\u00edas, un management en base a m\u00e9tricas, sistemas de\ninformaci\u00f3n y diagn\u00f3sticos internos claros, permiten dar los primeros pasos\nhacia el camino de la conciliaci\u00f3n, sin poner en riesgo la continuidad de las\ncompa\u00f1\u00edas y sin afectar el crecimiento econ\u00f3mico. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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