{"id":17036,"date":"2020-12-10T08:18:54","date_gmt":"2020-12-10T11:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=17036"},"modified":"2020-12-10T08:18:55","modified_gmt":"2020-12-10T11:18:55","slug":"construyendo-un-nuevo-mercado-laboral-estamos-listos-para-un-nuevo-brote-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/12\/10\/construyendo-un-nuevo-mercado-laboral-estamos-listos-para-un-nuevo-brote-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Construyendo un nuevo mercado laboral: \u00bfEstamos listos para un nuevo brote de la pandemia?"},"content":{"rendered":"
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El 18 de marzo de 2020, Chile declar\u00f3 una cuarentena para frenar la pandemia de Coronavirus. Si bien esta medida restrictiva tomada por el gobierno parece haber ayudado a controlar la propagaci\u00f3n del virus, tambi\u00e9n ha tenido efectos dr\u00e1sticos en la vida laboral de millones de personas, ya que muchos trabajadores han perdido sus trabajos. Y millones m\u00e1s se han colocado en planes de empleo a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Casi todos los sectores del mercado laboral se han visto afectados por tal situacion. Algunas empresas se han visto obligadas a cerrar por completo, mientras que la mayor\u00eda de las empresas que todav\u00eda est\u00e1n en funcionamiento han registrado una ca\u00edda en los ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Se prev\u00e9 que la econom\u00eda europea se contraiga alrededor de un 7%, y la tasa de desempleo aumentar\u00e1 del 6,7% en 2019 al 9% en 2020, seg\u00fan lo proyectado por el Pron\u00f3stico econ\u00f3mico de primavera de la Comisi\u00f3n Europea. Teniendo esto en cuenta, es importante saber c\u00f3mo se preparan las empresas europeas para la transformaci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Esta publicaci\u00f3n busca abordar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

  • \u00bfQue profesiones seran de gran demanda?<\/li>
  • \u00bfQue profesiones estan en riesgo?<\/li>
  • \u00bfQu\u00e9 han hecho las empresas para que los empleados conserven sus puestos de trabajo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    \u00bfQue profesiones seran de gran demanda?<\/h2>\n\n\n\n

    Muchas empresas y profesiones han sufrido grandes p\u00e9rdidas debido al bloqueo de COVID-19. Sin embargo, hay algunos que est\u00e1n prosperando actualmente, ya que han experimentado un aumento significativo en demanda.<\/p>\n\n\n\n

    Las medidas restrictivas implementadas por el gobierno para detener la propagaci\u00f3n del virus han llevado a importantes cambios para las empresas, ya que la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n reajustando sus modelos de negocio y su entorno para adaptarse a la crisis del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

    Las profesiones con mayor demanda son:<\/h2>\n\n\n\n
    • Profesionales de la salud:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Los especialistas en salud est\u00e1n experimentando un aumento en la demanda debido a la pandemia de COVID-19. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de la buena salud y el papel fundamental que desempe\u00f1an los profesionales del sector sanitario en el tratamiento y la reducci\u00f3n de la propagaci\u00f3n del virus. Tambi\u00e9n hay una gran demanda de equipos y productos m\u00e9dicos, como mascarillas quir\u00fargicas y desinfectantes para manos.<\/p>\n\n\n\n

      Los desequilibrios del personal sanitario son una preocupaci\u00f3n importante en la regi\u00f3n europea. Seg\u00fan las Indicaciones B\u00e1sicas de Salud de la Regi\u00f3n de Europa de la OMS, el n\u00famero de m\u00e9dicos y enfermeras en la regi\u00f3n ha aumentado aproximadamente un 10% en los \u00faltimos diez a\u00f1os. Sin embargo, es poco probable que este aumento sea suficiente para satisfacer las demandas de la poblaci\u00f3n. La demanda de enfermeras es a\u00fan mayor, ya que desempe\u00f1an un papel importante en el cuidado de las personas de la tercera edad.<\/p>\n\n\n\n

      Conseguir el n\u00famero adecuado de trabajadores sanitarios es indispensable para que Europa pueda frenar la pandemia del coronavirus de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n

      • Repartidores<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        A medida que las personas se adhieren a las pautas de distanciamiento social y se quedan en casa, se han abierto vacantes en estara area. Existe una gran demanda de repartidores que puedan entregar comestibles y otros art\u00edculos esenciales, ya que los movimientos aun est\u00e1n restringidos para ciertas areas.<\/p>\n\n\n\n

        Desde el bloqueo, la demanda de conductores de reparto en Europa se ha disparado, con un mayor n\u00famero de restaurantes que ofrecen servicio a domicilio. La mayor\u00eda de los restaurantes se han visto obligados a cerrar para cumplir con las pautas de distanciamiento social, y algunos han adoptado los servicios de entrega a domicilio como una forma de mantenerse durante la crisis.<\/p>\n\n\n\n

        Telecomunicaciones<\/h2>\n\n\n\n

        Hoy m\u00e1s que nunca, muchas empresas est\u00e1n trabajando de forma remota para garantizar la seguridad de sus empleados frente a esta pandemia. Si bien algunos sectores de la econom\u00eda est\u00e1n colapsando, este sector est\u00e1 experimentando un m\u00e1ximo hist\u00f3rico porque la valoraci\u00f3n de las empresas de telecomunicaciones se ha disparado.<\/p>\n\n\n\n

        Freelancing<\/h2>\n\n\n\n

        Los profesionales como desarrolladores web, redactores de contenido, especialistas en marketing, entre otros, tambi\u00e9n tienen una gran demanda. Como la mayor\u00eda de los trabajadores se han visto obligados a trabajar desde casa como resultado de las pautas de distanciamiento social, muchas empresas se han vuelto digitales, se han automatizado. Esto explica el aumento significativo de la demanda de profesionales que puedan realizar su trabajo de forma remota.<\/p>\n\n\n\n

        Ingeniero de software<\/h2>\n\n\n\n

        Los ingenieros de software tambi\u00e9n ocupan un lugar destacado en la lista de profesionales en demanda, ya que las empresas de diversas industrias buscan mejorar su talento tecnol\u00f3gico. La mayor\u00eda de los ingenieros de software pueden trabajar desde casa. Como resultado, pueden seguir trabajando mientras se adhieren a la regla de quedarse en casa.<\/p>\n\n\n\n

        Analistas de datos<\/h2>\n\n\n\n

        La mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n contratando analistas de datos para que les ayuden a analizar los numerosos datos sobre la propagaci\u00f3n de COVID-19 y c\u00f3mo puede afectar a sus negocios. Esto coloca a esta profesi\u00f3n en la lista de trabajos con mayor demanda.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfQue profesiones estan en riesgo?<\/h2>\n\n\n\n

        No es ninguna novedad que las medidas restrictivas del COVID-19 est\u00e9n pasando factura a todos los sectores del mercado laboral europeo. Sin embargo, su impacto var\u00eda de un sector a otro. La mayor\u00eda de la fuerza laboral est\u00e1 empleada en sectores con una gran ca\u00edda en la demanda debido al bloqueo, lo que lleva a p\u00e9rdidas masivas de empleos en toda la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        La agencia de estad\u00edsticas de la UE informa que unas 397.000 personas en la Uni\u00f3n Europea perdieron sus trabajos en abril. La tasa de desempleo de la Uni\u00f3n Europea aument\u00f3 de un m\u00ednimo de 12 a\u00f1os del 6,4% al 6,6% en abril.<\/p>\n\n\n\n

        La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha advertido que 1.600 millones de trabajadores de la econom\u00eda informal est\u00e1n en peligro inmediato de que se destruyan sus medios de vida.<\/p>\n\n\n\n

        Para minimizar de manera efectiva el n\u00famero de puestos de trabajo perdidos debido a COVID 19, primero hay que entender qu\u00e9 puestos de trabajo presentan mayores riesgos; en otras palabras, aquellos que corren el riesgo de perder su trabajo. Quienes tienen el riesgo inmediato de perder puestos de trabajo son los j\u00f3venes profesionales que trabajan en los sectores m\u00e1s afectados por el cierre.<\/p>\n\n\n\n

        Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por McKinsey & Company, alrededor de 7,6 millones de puestos de trabajo est\u00e1n en riesgo, y las personas con los ingresos m\u00e1s bajos son las m\u00e1s vulnerables a la p\u00e9rdida del empleo. Los datos de la investigaci\u00f3n sugieren que casi el 50% de los trabajos en riesgo se encuentran en ocupaciones que ganan menos de \u00a3 10 por hora.<\/p>\n\n\n\n

        Otro grupo de personas que tienen m\u00e1s probabilidades de perder su empleo son las personas de los sectores m\u00e1s afectados por las pautas de distanciamiento social. Estos sectores incluyen, entre otros, la hosteler\u00eda, el comercio minorista, la recreaci\u00f3n art\u00edstica, el transporte y la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        De lo anterior se desprende claramente que si no se toman medidas pol\u00edticas r\u00e1pidas, muchas personas corren el riesgo de perder sus trabajos debido al impacto de COVID-19 en el mercado laboral europeo.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo las empresas para que los empleados conserven sus puestos de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

        Si bien la regla de la permanencia en el hogar podr\u00eda haber ayudado en gran medida a combatir el COVID 19, sin duda ha tenido efectos dr\u00e1sticos en el bienestar de los empleados de varias empresas. Ha alterado la forma habitual de trabajo, y las empresas y empresarios tambi\u00e9n deben adaptarse y tomar medidas para retener a sus empleados durante este per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

        Aqu\u00ed hay cinco formas en que las empresas pueden ayudar a los empleados a mantener sus puestos de trabajo<\/p>\n\n\n\n

        • Capacitaci\u00f3n de empleados para trabajar de forma remota<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Los primeros en adoptar cualquier innovaci\u00f3n la mayor\u00eda de las veces la aprovechan al m\u00e1ximo. Dado que muchas empresas se est\u00e1n volviendo digitales, es importante capacitar a los empleados sobre el concepto de trabajo remoto. La organizaci\u00f3n de una formaci\u00f3n avanzada basada en Internet puede brindar a los empleados las habilidades que necesitan para prosperar en un entorno de trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n

          • Trabajo flexible<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            M\u00e1s que nunca, el concepto de flexibilidad en el lugar de trabajo se ha vuelto muy importante. Trabajar desde casa afecta a los empleados de manera diferente. Los empleados tienen diferentes condiciones de vida y responsabilidades; Por tanto, no es recomendable generalizar el plan de flexibilidad laboral para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

            Es importante tener conversaciones con los empleados para saber cu\u00e1ndo y c\u00f3mo pueden trabajar mejor con un m\u00ednimo de distracciones.<\/p>\n\n\n\n

            • Mejorar las comunicaciones corporativas<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Es pertinente que los empleados cuenten con informaci\u00f3n veraz sobre las estrategias de la empresa y los diferentes cambios realizados por la empresa para adaptarse a la nueva realidad del trabajo en el per\u00edodo COVID 19. Muchos empleados tienen miedo de perder sus trabajos como resultado de la informaci\u00f3n que obtienen de diferentes fuentes. Corresponde al empleador asumir la responsabilidad de tranquilizarlos sobre su seguridad laboral y actualizarlos sobre las recientes estrategias de gesti\u00f3n de crisis adoptadas por la empresa para combatir los efectos de la pandemia en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

              • Revise las pol\u00edticas de salud de la empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                Mientras se levantan las restricciones de encierro, cualquier empleado enfermo debe quedarse en casa para evitar poner en riesgo el bienestar de otros empleados. Sin embargo, se ha encontrado a la mayor\u00eda de los empleados trabajando en una oficina incluso cuando est\u00e1n enfermos. Por eso es importante contar con una pol\u00edtica de enfermedad m\u00e1s flexible que permita a los empleados admitir honestamente sus condiciones de salud sin temor a agotar sus limitados d\u00edas de enfermedad.<\/p>\n\n\n\n

                • Proporcionar un entorno de trabajo seguro<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  Como empleador, debe asegurarse de que el lugar de trabajo sea seguro para que los empleados trabajen sin el riesgo de contraer el virus. Es recomendable practicar las pautas de distanciamiento social y, si el espacio de la oficina es limitado, es posible que desee considerar la posibilidad de realizar turnos para asegurarse de que el \u00e1rea de trabajo no est\u00e9 abarrotada en ning\u00fan momento.<\/p>\n\n\n\n

                  • Tomando en serio el bienestar de los empleados<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Un empleado sano es un negocio sano. Los empleadores deben desarrollar estrategias que ayuden a la empresa a garantizar el bienestar de los empleados frente a esta crisis. Puede considerar la posibilidad de introducir la meditaci\u00f3n en el horario diario como una forma de ayudar a los empleados a lidiar con el estr\u00e9s y hacerlos m\u00e1s alertas y productivos.<\/p>\n\n\n\n

                    Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

                    La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral europeo, con un aumento en el n\u00famero de empleos perdidos. Aquellos que corren un mayor riesgo de perder sus trabajos incluyen personas de bajos ingresos, j\u00f3venes profesionales que trabajan en sectores como la hosteler\u00eda, el comercio minorista, las artes y el entretenimiento. Teniendo esto en cuenta, las empresas deben adoptar medidas como la flexibilidad horaria, la mejora de la comunicaci\u00f3n y la provisi\u00f3n de un entorno de trabajo seguro para garantizar la seguridad de sus empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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