{"id":15561,"date":"2020-10-31T21:29:26","date_gmt":"2020-11-01T00:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=15561"},"modified":"2020-10-31T21:29:28","modified_gmt":"2020-11-01T00:29:28","slug":"mercado-laboral-2021%ef%bb%bf-tecnologia-servicios-financieros-y-recursos-humanos-asoman-como-las-areas-con-mayores-cambios-de-cara-al-proximo-ano%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/10\/31\/mercado-laboral-2021%ef%bb%bf-tecnologia-servicios-financieros-y-recursos-humanos-asoman-como-las-areas-con-mayores-cambios-de-cara-al-proximo-ano%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"Mercado laboral 2021:\ufeff Tecnolog\u00eda, Servicios Financieros y Recursos Humanos asoman como las \u00e1reas con mayores cambios de cara al pr\u00f3ximo a\u00f1o\ufeff"},"content":{"rendered":"
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– Las tres \u00e1reas sufrir\u00e1n importantes transformaciones en diferentes aspectos que generar\u00e1n movimientos en sus remuneraciones, cambios en la modalidad de trabajo, nuevas habilidades e incremento en la demanda por servicios temporales, entre otras. <\/h5>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ante un\u00a0contexto at\u00edpico, en\u00a0que el mercado laboral se ha enfrentado recientemente a una serie de cambios y desaf\u00edos producto de la crisis sanitaria y social que ha afectado al pa\u00eds durante el \u00faltimo a\u00f1o, se espera que para 2021, \u00e1reas como Tecnolog\u00eda, Servicios Financieros y Recursos Humanos sean las que sufran mayores cambios laboralmente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                      En esta l\u00ednea, estas tres \u00e1reas experimentar\u00e1n evidentes transformaciones en diferentes aspectos del mercado, como en la flexibilidad de remuneraciones, modalidad de trabajo, habilidades para la industria, crecimiento para la atracci\u00f3n de talento, demanda por servicios temporales, reactivaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y cambios en perfiles asociados, entre otros. Esta informaci\u00f3n es parte de la Gu\u00eda Salarial 2021<\/a> de Robert Half.<\/p>\n\n\n\n

                      \u201cEn este contexto, en Tecnolog\u00eda se lograr\u00e1 apreciar un incremento en la demanda de empleos temporales o transitorios, por lo que ser\u00e1n cada vez m\u00e1s las empresas que opten por la modalidad de contratar este tipo de servicios\u201d, se\u00f1al\u00f3 Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de la empresa de reclutamiento especializado Robert Half de Chile<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

                      Asimismo, entre las principales tendencias en la contrataci\u00f3n de Tecnolog\u00eda destacar\u00e1n los desarrolladores web y mobile, devOps, ciberseguridad, project manager y l\u00edderes t\u00e9cnicos, como algunos de los puestos permanentes m\u00e1s solicitados. Por su parte, desarrolladores, cargos de ciberseguridad, project manager y consultores SAP ser\u00e1n los roles temporales m\u00e1s requeridos.<\/p>\n\n\n\n

                      Adem\u00e1s, dentro de las habilidades m\u00e1s solicitadas que tendr\u00e1 el \u00e1rea de Tecnolog\u00eda se encuentran las metodolog\u00edas \u00e1giles, herramientas de integraci\u00f3n, infraestructura cloud,  implementaci\u00f3n de ERP, ingl\u00e9s, buena comunicaci\u00f3n interpersonal, trabajo en equipo, liderazgo, autogesti\u00f3n y adaptaci\u00f3n al cambio. <\/p>\n\n\n\n

                      Por otro lado, de cara a 2021, la contrataci\u00f3n en el \u00e1rea de Recursos Humanos deber\u00eda mantenerse activa, especialmente debido a los cambios regulatorios relacionados con el teletrabajo y la flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

                      Asimismo, esta \u00e1rea tendr\u00e1 habilidades sumamente requeridas, como el manejo del ingl\u00e9s, la familiarizaci\u00f3n con el software de gesti\u00f3n y competencias comunicacionales, destrezas dif\u00edciles de encontrar seg\u00fan reclutadores.  <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cLa revoluci\u00f3n que est\u00e1 viviendo el mercado laboral transversalmente necesitar\u00e1 de los Recursos Humanos para liderar este cambio que afectar\u00e1 directamente a los colaboradores. La flexibilidad y la automatizaci\u00f3n son tendencias inevitables, y tarde o temprano cada compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 modificar sus estructuras para enfrentar este desaf\u00edo e implementarlas correctamente\u201d, afirm\u00f3 Karina P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n

                      Servicios Financieros es la otra \u00e1rea que sufrir\u00e1 importantes cambios en 2021, resaltando el incremento en cargos que tradicionalmente son m\u00e1s transversales, pero que han empezado a requerirse debido a la digitalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

                      Para Karina P\u00e9rez, los encargados de selecci\u00f3n de esta \u00e1rea enfrentar\u00e1n un desaf\u00edo importante el pr\u00f3ximo a\u00f1o, que tiene relaci\u00f3n con la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talentos. De aqu\u00ed al futuro, todo apunta a que comenzar\u00e1n a requerir cargos ligados al \u00e1rea de Tecnolog\u00eda sumamente transversales, por lo que el sector financiero entrar\u00e1 a competir por los profesionales con otras industrias, como tecnolog\u00eda, retail y producci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

                      Entre los roles permanentes que ser\u00e1n los m\u00e1s solicitados el a\u00f1o que viene en Servicios Financieros est\u00e1n riesgo y compliance, operaciones, actuarial, productos y ciberseguridad. <\/p>\n\n\n\n

                      Finalmente, el mercado laboral ha cambiado para siempre y los \u00faltimos meses han sentado las bases para lograr espacios de trabajo m\u00e1s colaborativos, inclusivos y digitalizados, por lo que hay que ver estos cambios como una oportunidad, de modo de aprovechar la digitalizaci\u00f3n para mejorar la competitividad y desarrollar nuevas pol\u00edticas de beneficios y trabajo flexible<\/p>\n\n\n\n

Puedes descargar la Gu\u00eda Salarial 2021 <\/strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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