{"id":15103,"date":"2020-10-16T11:18:40","date_gmt":"2020-10-16T14:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=15103"},"modified":"2020-10-16T11:19:25","modified_gmt":"2020-10-16T14:19:25","slug":"guia-salarial-2021%ef%bb%bf-que-esperar-del-mercado-laboral-de-chile-el-proximo-ano%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/10\/16\/guia-salarial-2021%ef%bb%bf-que-esperar-del-mercado-laboral-de-chile-el-proximo-ano%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda Salarial 2021:\ufeff Qu\u00e9 esperar del mercado laboral de Chile el pr\u00f3ximo a\u00f1o\ufeff"},"content":{"rendered":"
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– El estudio de Robert Half, que incluye un an\u00e1lisis de cada \u00e1rea y las tendencias que estar\u00e1n presentes en 2021 luego del estallido social y la crisis sanitaria, prev\u00e9 un contexto marcado por la baja salarial en algunas \u00e1reas de especialidad como consecuencia de una contracci\u00f3n de la demanda. <\/h5>\n\n\n\n

              Como todos los a\u00f1os, la empresa de reclutamiento especializado Robert Half<\/a>dio a conocer su Gu\u00eda Salarial 2021, que se consolida como un indicador de la realidad laboral en nuestro pa\u00eds y muestra las tendencias de contrataci\u00f3n y salarios en las \u00e1reas de Ingenier\u00eda, Tecnolog\u00eda, Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros y Ventas y Marketing. <\/p>\n\n\n\n

                      En este contexto, se espera que para el pr\u00f3ximo a\u00f1o haya alguna tendencia a la baja salarial, espec\u00edficamente en las \u00e1reas de Ingenier\u00eda y Ventas y Marketing, debido a una contracci\u00f3n en la demanda y a que hay buenos candidatos en el mercado que est\u00e1n dispuestos a flexibilizar su renta. <\/p>\n\n\n\n

                      La Gu\u00eda Salarial es una de las m\u00e1s respetadas fuentes de informaci\u00f3n sobre remuneraci\u00f3n y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales. El estudio, que analiza la realidad laboral en Chile, compara salarios y proyecciones de 2020-2021; muestra la evoluci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n por \u00e1rea y tipo de profesional; es una herramienta de referencia para compa\u00f1\u00edas y trabajadores; y entrega informaci\u00f3n acerca de la demanda de habilidades y tendencias de contrataci\u00f3n en el pa\u00eds <\/p>\n\n\n\n

Expectativas salariales deben restablecerse en 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      <\/strong>En la Gu\u00eda Salarial, se identific\u00f3 que la amplia oferta de candidatos derivada de las crisis que ha enfrentado Chile ha provocado que, de manera transversal, los postulantes flexibilicen sus pretensiones de renta, algo que se espera que vaya variando de la mano de la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. Cuando se comiencen a retomar proyectos pausados o se consoliden nuevos, se reavivar\u00e1 la contrataci\u00f3n y a largo plazo se volver\u00e1n a equilibrar los sueldos.<\/p>\n\n\n\n

                      Este es el caso de Ingenier\u00eda, \u00e1rea que ve una disminuci\u00f3n del 5%[1]<\/sup><\/a> debido a las reestructuraciones y recorte de costos.  <\/p>\n\n\n\n

                      Por otro lado, en Tecnolog\u00eda se prev\u00e9 que las rentas se mantengan o, incluso, aumenten si hay una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda. Asimismo, en Recursos Humanos no se ven cambios significativos de salario, los que tender\u00e1n a permanecer similares a los de 2020.<\/p>\n\n\n\n

                      En la misma l\u00ednea, en Servicios Financieros no se observa un incremento de las rentas, las cuales se mantendr\u00e1n m\u00e1s bien est\u00e1ticas. <\/p>\n\n\n\n

                      En cuanto a Finanzas y Contabilidad, las remuneraciones en el \u00e1rea pueden tener algunas variaciones, con tendencia a la baja, debido a que hay buenos profesionales buscando empleo y dispuestos a flexibilizar sus expectativas de renta. Durante el tiempo de crisis, hubo poca rotaci\u00f3n en el sector, pero los procesos se reactivar\u00e1n a partir de los \u00faltimos meses de 2020 y de entrada a 2021. <\/p>\n\n\n\n

                      Por \u00faltimo, Ventas y Marketing tendr\u00e1 una baja en las remuneraciones como consecuencia de la pandemia que nos afecta. <\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1n surgiendo nuevos beneficios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      <\/strong>En relaci\u00f3n a los beneficios e incentivos no salariales, el estudio[2]<\/sup><\/a> arroj\u00f3 que el 75% de los encuestados no ve el trabajo remoto como un beneficio, sino como una nueva modalidad de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

                      En la misma l\u00ednea, el 53% considera el paquete de beneficios antes de aceptar una propuesta, y cuando este no satisface todas sus necesidades busca una mejor negociaci\u00f3n salarial. <\/p>\n\n\n\n

                      La encuesta se\u00f1ala que los  ocho beneficios no salariales m\u00e1s deseados a prop\u00f3sito de la pandemia son:<\/p>\n\n\n\n

  1. Asistencia m\u00e9dica.<\/li>
  2. Notebook.<\/li>
  3. Tiempo libre pagado.<\/li>
  4. Estacionamiento.<\/li>
  5. Celular + plan.<\/li>
  6. Cheque de restaurante o similares.<\/li>
  7. Apoyo financiero para estudios.<\/li>
  8. Contribuci\u00f3n voluntaria de la empresa al ahorro previsional.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Las habilidades en demanda est\u00e1n evolucionando <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          Otra de las tendencias que marcar\u00e1 el mercado laboral del pr\u00f3ximo a\u00f1o ser\u00e1 la gran demanda por diferentes tipos de habilidades o \u201ccore skills\u201d, como la colaboraci\u00f3n remota, comunicaci\u00f3n digital, agilidad y adaptabilidad, creatividad, capacidad para innovar, esp\u00edritu emprendedor, organizaci\u00f3n eficiente del trabajo y educaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n

                          Los profesionales que est\u00e9n buscando empleo deben considerar el desarrollo de estas habilidades para ser m\u00e1s competitivos en el mercado laboral.         <\/p>\n\n\n\n

    El trabajo remoto es ahora \u201cimprescindible\u201d para muchos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          Asimismo, de cara a 2021 podremos ver como el teletrabajo se consolida en forma permanente en muchas organizaciones, mientras que otras se inclinar\u00e1n por un modelo h\u00edbrido que permita medir los impactos de esta modalidad durante la normalidad de las operaciones. <\/p>\n\n\n\n

                          A ra\u00edz de lo anterior, seg\u00fan el estudio de Robert Half, el 94% de los gerentes de contrataci\u00f3n permitir\u00e1 a los empleados continuar laborando desde sus hogares con m\u00e1s frecuencia. <\/p>\n\n\n\n

    Impacto continuo de Tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          Para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, se espera que Tecnolog\u00eda mantenga una importante demanda, especialmente considerando que ser\u00e1 un mercado cada vez m\u00e1s activo y volcado a la digitalizaci\u00f3n de procesos. Asimismo, se prev\u00e9 que las rentas de esta \u00e1rea se mantengan o, incluso, aumenten si hay una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

                          A continuaci\u00f3n, los roles permanentes que ser\u00e1n m\u00e1s requeridos: <\/p>\n\n\n\n

    1. Desarrolladores web y mobile.<\/li>
    2. DevOps.<\/li>
    3. Ciberseguridad.<\/li>
    4. Project manager. <\/li>
    5. L\u00edderes t\u00e9cnicos. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

                            \u201cLa Gu\u00eda Salarial 2021 surge en un contexto at\u00edpico, en que el mercado laboral se ha enfrentado recientemente a una serie de cambios y desaf\u00edos producto de las crisis social y sanitaria que han afectado al pa\u00eds durante el \u00faltimo a\u00f1o, lo que ha significado que tanto empresas como candidatos deban reestructurar sus procesos, planificaciones y metas. Los quiero invitar a que, a pesar de la incertidumbre, tanto empresas como candidatos podamos aprovechar este contexto desafiante para prepararnos y hacer frente al futuro, con una mirada positiva y disposici\u00f3n al cambio\u201d, se\u00f1al\u00f3 Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de Robert Half en Chile. 
      <\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      [1]<\/sup><\/a> Fuente: Encuesta de Robert Half realizada entre el 20 y el 31 de julio a 360 profesionales chilenos.<\/p>\n\n\n\n

      [2]<\/sup><\/a> Fuente: Encuesta de Robert Half realizada entre el 20 y el 31 de julio a 360 profesionales chilenos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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