{"id":13684,"date":"2020-08-24T12:14:29","date_gmt":"2020-08-24T15:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=13684"},"modified":"2020-08-24T12:15:08","modified_gmt":"2020-08-24T15:15:08","slug":"encuesta-de-robert-half-en-chile-75-de-los-trabajadores-chilenos-ve-el-teletrabajo-como-una-nueva-forma-laboral-y-no-como-un-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/08\/24\/encuesta-de-robert-half-en-chile-75-de-los-trabajadores-chilenos-ve-el-teletrabajo-como-una-nueva-forma-laboral-y-no-como-un-beneficio\/","title":{"rendered":"Encuesta de Robert Half en Chile: 75% de los trabajadores chilenos ve el teletrabajo como una nueva forma laboral y no como un beneficio"},"content":{"rendered":"
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– Seg\u00fan el estudio, soporte de internet, notebook, apoyo psicol\u00f3gico y asistencia financiera para establecer una oficina en casa, fueron algunos de los nuevos beneficios que ofrecieron las empresas a prop\u00f3sito de la pandemia. <\/h5>\n\n\n\n

              El mundo est\u00e1 enfrentando una de las mayores crisis sanitarias de su historia. Aunque no sabemos cu\u00e1nto tiempo m\u00e1s durar\u00e1 esta pandemia, una cosa parece segura: muchas cosas han cambiado radicalmente en la vida de las personas, y seguir\u00e1n cambiando, incluso, en el \u00e1mbito laboral. Y Chile no ser\u00e1 la excepci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

                      As\u00ed lo afirma el \u00faltimo estudio de la empresa de reclutamiento Robert Half<\/a>, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 300 profesionales chilenos, dejando en evidencia lo que opinan sobre los beneficios no salariales, antes y durante la pandemia, y c\u00f3mo han cambiado las expectativas de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

                      Seg\u00fan los datos obtenidos, para el 60% de los consultados ser\u00eda interesante que algunos beneficios que entregan sus empresas cambien de ahora en adelante. Por otro lado, el 35% siente que su compa\u00f1\u00eda realiz\u00f3 una buena gesti\u00f3n de beneficios durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

                      \u201cAntes de la actual crisis sanitaria, los beneficios no salariales se limitaban a bonos de movilizaci\u00f3n, colaci\u00f3n, desempe\u00f1o y celebraciones nacionales, entre otros. Sin embargo, hoy en d\u00eda eso est\u00e1 cambiando, ya que la gente tiene mayores expectativas de bienestar, siendo el apoyo psicol\u00f3gico, el respaldo en actividades deportivas y la flexibilidad de horarios, algunos de los m\u00e1s importantes\u201d, afirma Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de Robert Half en Chile. <\/p>\n\n\n\n

                      En este contexto, el estudio se\u00f1ala que dentro de los beneficios que ofrec\u00edan las empresas antes de pandemia, destacan el estacionamiento (59%), la entrega de notebook (78%), celular con chip (65%), asistencia m\u00e9dica (58%) y, por \u00faltimo, cheque de restaurantes o similares (40%). <\/p>\n\n\n\n

                       Sin embargo, sobre los nuevos beneficios que ofrecieron las compa\u00f1\u00edas durante la crisis del coronavirus, resaltan el soporte a internet (20%), la entrega de notebook (13%), apoyo psicol\u00f3gico (27%) y asistencia financiera para establecer una oficina en casa (12%).<\/p>\n\n\n\n

                      En esta l\u00ednea, el apoyo psicol\u00f3gico por parte de las empresas creci\u00f3 un 14% durante la pandemia, cifra no menor pensando en la importancia que han tenido las compa\u00f1\u00edas a la hora de velar por la salud mental de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

                      Por otro lado, el 86% de los trabajadores encuestados afirma que en sus actuales lugares de trabajo no puede elegir los beneficios que mejor se adapten a su realidad, versus el 14% que s\u00ed puede.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con el teletrabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      <\/strong>Tras experimentar el teletrabajo debido a la pandemia, los trabajadores sostuvieron que este ha dejado de ser concebido como un beneficio otorgado por las empresas, sino m\u00e1s bien como una nueva forma de trabajo. As\u00ed lo afirma el 75% de los encuestados en el estudio efectuado por la empresa de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n

                      Al respecto, Karina P\u00e9rez ha destacado que, pensando en las circunstancias en que se ha llevado a cabo el trabajo remoto, este ha sido bastante efectivo, y en algunos casos los trabajadores han podido ser a\u00fan m\u00e1s productivos desempe\u00f1\u00e1ndose fuera de una oficina central. Sin embargo, aclara que hay que tener presente que la transici\u00f3n a esta modalidad no ser\u00e1 un proceso r\u00e1pido. <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cTanto a corto como a largo plazo, el lugar de trabajo ser\u00e1 muy diferente a medida que se apliquen nuevos protocolos de salud y seguridad. Adem\u00e1s, la transici\u00f3n al trabajo remoto probablemente ser\u00e1 un proceso largo para muchas compa\u00f1\u00edas, ya que los ejecutivos y los empleados han visto que pueden ser igualmente productivos laborando desde sus hogares\u201d, puntualiza la ejecutiva.  <\/p>\n\n\n\n

                      En esta l\u00ednea, el \u00faltimo estudio de Robert Half en Chile afirma que el 45% de los profesionales entrevistados cree que su modelo de trabajo semanal ser\u00e1 m\u00e1s a menudo en la casa que en la oficina, algo que previo a la pandemia era impensado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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