{"id":11307,"date":"2020-06-12T11:04:53","date_gmt":"2020-06-12T14:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=11307"},"modified":"2020-06-12T11:04:55","modified_gmt":"2020-06-12T14:04:55","slug":"teletrabajo%ef%bb%bf-conoce-las-siete-habilidades-claves-que-han-%ef%bb%bfquedado-al-descubierto-en-la-pandemia%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/06\/12\/teletrabajo%ef%bb%bf-conoce-las-siete-habilidades-claves-que-han-%ef%bb%bfquedado-al-descubierto-en-la-pandemia%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"Teletrabajo:\ufeff Conoce las siete habilidades claves que han \ufeffquedado al descubierto en la pandemia\ufeff"},"content":{"rendered":"
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– Agilidad, adaptabilidad y comunicaci\u00f3n digital son algunas de ellas, que se han evidenciado en esta modalidad de trabajo en tiempos de crisis sanitaria.  <\/h5>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La situaci\u00f3n sanitaria que atraviesa nuestro pa\u00eds y el mundo ha provocado que muchas empresas hayan tenido que implementar el trabajo remoto de manera r\u00e1pida y un poco forzada. Sin embargo, a la hora de hacer una evaluaci\u00f3n de dicha modalidad, son varias las habilidades que han quedado en evidencia.<\/p>\n\n\n\n

                      Si bien comenz\u00f3 como una obligaci\u00f3n m\u00e1s que por opci\u00f3n para las compa\u00f1\u00edas, el home office ha funcionado mejor de lo que se esperaba, siendo tomado en cuenta seriamente para ser aplicado cuando todo vuelva a la normalidad. <\/p>\n\n\n\n

                      Para Karina P\u00e9rez, directora de Robert Half Chile, el teletrabajo ha influido de gran manera, por lo que las organizaciones deber\u00edan trabajar m\u00e1s para ir adoptando esta modalidad con el tiempo. Adem\u00e1s, ha servido para que las personas puedan desarrollar diferentes habilidades que son muy importantes para las diferentes disciplinas.<\/p>\n\n\n\n

                      \u201cSin lugar a dudas que ha impactado positivamente por la masificaci\u00f3n de programas y estructuras que potencian el trabajo remoto, lo que no significa que cuando se vuelva a un escenario m\u00e1s normal, la gran mayor\u00eda de las empresas implementar\u00e1 alg\u00fan tipo de pol\u00edtica para esta modalidad. Asimismo, hemos podido apreciar como las personas han desarrollado, en poco tiempo, diferentes tipos de habilidades que son fundamentales para el desarrollo del trabajo actual y del futuro\u201d, afirma Karina P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n

                      En este contexto, para teletrabajar ha sido necesario que las personas desarrollen diferentes tipos de habilidades, ya que las compa\u00f1\u00edas necesitan de colaboradores m\u00e1s \u00e1giles y adaptables, capaces de hacer frente a los r\u00e1pidos cambios en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

                      Robert Half da a conocer siete habilidades que han quedado al descubierto en tiempos de teletrabajo: <\/p>\n\n\n\n

  1. Colaboraci\u00f3n remota. <\/strong>Colaborar y cooperar a distancia ha resultado imprescindible en tiempos de trabajo remoto. Para lograrlo, se ha requerido de fuertes habilidades interpersonales, habilidades en el uso de herramientas de colaboraci\u00f3n, conocimientos de varios idiomas y saber distinguir y entender las posibles diferencias culturales.<\/li>
  2. Comunicaci\u00f3n digital. <\/strong>Resulta esencial ser un usuario competente en tiempos de teletrabajo. La alfabetizaci\u00f3n digital ha implicado otras tres habilidades complementarias: gestionar la informaci\u00f3n, producir contenido que aporte un valor y producir y publicar contenidos.<\/li>
  3. Agilidad y adaptabilidad. <\/strong>La agilidad y capacidad de las personas para liderar el cambio ha sido un factor clave de \u00e9xito,  donde han tenido que trabajar una gran tolerancia a la incertidumbre y a las nuevas ideas, adquiriendo conocimientos en varias disciplinas y siendo capaces de asumir el cambio continuo. <\/li>
  4. Creatividad y sentido de innovaci\u00f3n. <\/strong>La creatividad es la habilidad de proponer nuevas formas de interpretar las situaciones. Implica estar abiertos a nuevas ideas y experiencias (culturales, art\u00edsticas o profesionales). Una persona puede desarrollarla como usuario experto de las herramientas que fomentan esa creatividad y buscando entornos que favorezcan la creaci\u00f3n de nuevas ideas. <\/li>
  5. Esp\u00edritu emprendedor. <\/strong>La capacidad de una persona para convertir ideas en acciones ha requerido de una gran motivaci\u00f3n (el entusiasmo ha sido el impulsor m\u00e1s poderoso para la acci\u00f3n), asumiendo riesgos y administrando proyectos que busquen alcanzar objetivos concretos.<\/li>
  6. Organizaci\u00f3n del trabajo eficiente. <\/strong>La proliferaci\u00f3n de comunicaciones improductivas, la creciente masa de informaci\u00f3n, las diversas distracciones y la cantidad de proyectos que se realizan simult\u00e1neamente, han obligado a las personas a aumentar su productividad en sus trabajos para lograr alcanzar sus objetivos. <\/li>
  7. Aprender a aprender. <\/strong>Es recomendable que cada persona reserve un porcentaje de su tiempo laboral para mejorar sus habilidades y seguir siendo empleable, tratando de cumplir con lo que el mercado laboral exige a cada momento. Para ello, las personas han debido desarrollar una cultura de autoaprendizaje y dise\u00f1ar su propia estrat\u00e9gia dentro del ecosistema (empresa, redes, instituciones de formaci\u00f3n y comunidades). <\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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