{"id":11039,"date":"2020-06-05T12:30:22","date_gmt":"2020-06-05T15:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=11039"},"modified":"2020-06-05T12:30:25","modified_gmt":"2020-06-05T15:30:25","slug":"vuelta-a-la-oficina-que-deben-tener-en-cuenta-las-empresas-para-la-transicion%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/06\/05\/vuelta-a-la-oficina-que-deben-tener-en-cuenta-las-empresas-para-la-transicion%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"Vuelta a la oficina: qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas para la transici\u00f3n\ufeff"},"content":{"rendered":"
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– Antes de la pandemia, ya se hablaba de trabajo flexible, teletrabajo y lugares compartidos, as\u00ed como de oficinas dise\u00f1adas para tener espacios laborales m\u00e1s saludables. <\/h5>\n\n\n\n

– Seg\u00fan el \u00faltimo estudio de Robert Half sobre c\u00f3mo se sienten los empleados chilenos respecto al futuro laboral, al 85% de los encuestados le gustar\u00eda trabajar en forma remota con m\u00e1s frecuencia que antes del brote.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Santiago, 4 de junio de 2020. Si bien el teletrabajo ha sorprendido a las organizaciones por los buenos resultados que ha tenido, son muchas las organizaciones que ya se encuentran planificando lo que ser\u00e1 en un futuro la vuelta progresiva a las oficinas. <\/p>\n\n\n\n

                      En esta l\u00ednea, se esperan cambios por parte de las empresas a medida que sus profesionales regresen a sus espacios de trabajo t\u00edpicos, destacando el laborar desde la casa con m\u00e1s frecuencia, menos reuniones y capacitaciones en persona, mejores procedimientos de limpieza y cambios en los horarios de los colaboradores, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

                      Para Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de Robert Half<\/a> en Chile, la l\u00ednea de tiempo y el alcance para que la fuerza laboral regrese la oficina variar\u00e1n dr\u00e1sticamente de una compa\u00f1\u00eda a otra. Agrega que todas las empresas y las personas volver\u00e1n en el momento que consideren apropiado y seguro. <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cTarde o temprano, la vuelta a las oficinas llegar\u00e1. Pero no hay duda de que no volver\u00e1 a ser como antes. Miles de trabajadores se tuvieron que adaptar de manera fugaz al teletrabajo tras la r\u00e1pida expansi\u00f3n de contagios con Covid-19 en Chile y en el mundo, por lo que las organizaciones deber\u00e1n ingeni\u00e1rselas para adaptar sus espacios f\u00edsicos y establecer correctas din\u00e1micas laborales en pro del cuidado de sus colaboradores\u201d, se\u00f1ala Karina P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n

                      Seg\u00fan el \u00faltimo estudio de Robert Half sobre c\u00f3mo se sienten los empleados chilenos respecto al futuro laboral, al 85% de los encuestados le gustar\u00eda trabajar en forma remota con m\u00e1s frecuencia que antes del brote. Al mismo tiempo, el 47% cree que ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil construir relaciones s\u00f3lidas con colegas si los equipos no est\u00e1n en el mismo edificio.<\/p>\n\n\n\n

                      Respecto a lo \u00faltimo, Janet Spr\u00f6hnle, directora ejecutiva de People & Partners, empresa de Outplacement, explica que \u201cen la calidad de las relaciones, estar\u00e1 el principal foco y desaf\u00edo en todos los niveles. Por eso es importante considerar un futuro de modalidad mixta (remoto-presencial), ya que las pantallas muchas veces generan una distancia que no es f\u00e1cil trascender. Sobre todo en la relaci\u00f3n con  colaboradores o pares, ya que el espacio presencial es tambi\u00e9n un punto f\u00edsico de conexi\u00f3n, donde comparten, se conectan y se vinculan como personas, no solo como profesionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

                      En esa l\u00ednea, la investigaci\u00f3n realizada por la empresa de reclutamiento muestra que los colaboradores esperan que su empresa se adapte a la nueva normalidad, tomando en consideraci\u00f3n diferentes medidas, como trabajar desde la casa con m\u00e1s frecuencia (91%); que se apliquen mejores procedimientos de limpieza (73); tener menos reuniones y capacitaciones en persona (72%); escalonar los horarios de trabajo de los empleados (72%); exigir a los trabajadores que usen m\u00e1scaras (71%); y, por \u00faltimo, cambiar el dise\u00f1o de la oficina (50%).<\/p>\n\n\n\n

                      Finalmente, al momento de hacer el an\u00e1lisis, las organizaciones deben tener en cuenta que estamos en un contexto econ\u00f3mico dif\u00edcil, lo cual significa que deber\u00edamos ver c\u00f3mo funcionar\u00eda la vuelta a las oficinas tras la crisis sanitaria y, a partir de eso, tomar decisiones de corto, mediano o largo plazo que afecten realmente a la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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